别人家的航空公司！是怎么给一线空乘人性化关怀的
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海航旗下一家航司—福州航空
最近出了一项专门针对一线空乘的
“福利政策”
6月24日
福州航空客舱与地面服务部召开了主题为
“凝心聚力，逐梦前行”的年中表彰大会
会上部门总经理
宣布了针对一线空乘人员的福利政策
1.双飞家庭
（1）夫妻双方一方为机长的:乘务员可不执行外站过夜航班，不参与派驻；
（2）夫妻双方一方为副驾的:乘务员每次出外站天数不超4天，一个月不超2次。
（3）双飞均为乘务员（安全员、地面兼职行政人员）：计划编排为双方飞行均在相同基地。
（4）如因个人原因想申请外站飞行或增加天数和次数可提前一周申请。
2. 妈妈乘务员
（1）一岁以下妈乘务员可不执行外站过夜航班，不参与派驻。并保障孩子生日期间休息；
（2）一岁至三岁妈妈乘务员：乘务员一个月派驻外站天数不得超过10天，并保障孩子生日期间休息；
（3）三岁以上妈妈乘务员：乘务员一个月外站天数不得超过15天，并保障孩子生日期间休息。
3.量化积分第一名乘务员
当月量化积分第一名乘务员：乘务员可指定次月飞行属地。
4.航班生产旺季或特殊时期保障
在航班生产旺季或航班特殊时期，特别是冬春季换季后派驻需求量剧增时，乘务资源管理中心可根据航班生产需要调整保障方案。
又是别人家的航空公司
有同学给我提供这个材料时
说建议其他航司都学习参考下
于是我特意问了下几大航司的空乘
确认是不是都有相关的福利政策
结果.........你懂得
某载旗航的一个空乘告诉我
她一个同事休完产假就飞伦敦了
也有已辞职空乘这样说
.........
讲真的
福州航空这个针对一线空乘的政策
真的很暖心！
很人性化了！
反正我是逐字看完的
看完还是想夸
想给福州航点赞
可能平时看到的负面的实在太多了
一看到正面的就激动地不行
看完也在想
要是这个政策能借鉴到全民航
让国内十万多空乘享受到组织的温暖
该是多么一件大好事啊
业内双飞家庭太多
两人都昼夜颠倒的飞
如果公司不给照顾
真的会很痛苦
妈妈乘务员更不用说
每一个空姐将来都会当妈妈
所以
我还是想在这里呼吁下
如果各航司客舱部的规定政策制定者
看到福州航这个针对一线空乘的福利政策
不妨在制定政策时能够借鉴应用
有如此暖心的人性化政策
相信你司空乘对公司的归属感会更强烈
相信你司的乘务员队伍一定会更加稳定
不信？你试试
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